Artisans, Commerçants,
Industriels
Que vous soyez artisan (plombier, boulanger, électricien…), commerçant (boutique, e-commerce, distributeur…) ou industriel (production, transformation, logistique…), notre cabinet est un partenaire stratégique et opérationnel pour piloter votre activité, sécuriser votre gestion, et optimiser votre développement.
Pilotage et gestion de votre entreprise
- Suivi mensuel ou trimestriel de l’activité : chiffre d’affaires, marges, charges.
- Conseil sur la comptabilité analytique (par chantier, produit, service…).
- Comparatif sectoriel
- Élaboration de tableaux de bord : suivi de la trésorerie, rentabilité, seuil de rentabilité.
- Aide à la fixation des prix de vente (calcul des coûts, marges).
- Analyse de la rentabilité par produit, chantier ou client.
- Mise en place de plans de financement, gestion du BFR
- Gestion fiscale et obligations déclaratives
- Optimisation de la fiscalité de l’entreprise et du dirigeant.
- Conseil sur le choix du régime fiscal : micro, réel simplifié ou normal, société à l’IS ou à l’IR.
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Prise de rendez-vous
Professions libérales de santé
Reconnu auprès des autorités financières (ARS, Conseiller départemental, CNSA…), vous bénéficiez de notre expertise depuis plus de 40 ans dédiée au secteur de la santé.
- Choix d’installation (individuel, SEL, micro, réel…)
- Mise en place du suivi de collaboration (remplacement, contrat de collaboration, SCM, SISA….
- Aide à l’installation (acquisition de patientèle, rédaction des actes, formalités auprès de votre Ordre, aide fiscale et sociale…)
- Optimisation de vos revenus et cotisations sociales
- …
Établissements médico-sociaux
Les établissements médico-sociaux sont soumis à un cadre réglementaire et financier complexe, mêlant logiques de service public, financement public, gestion budgétaire encadrée et pilotage d’activités sociales ou de soins. Nous intervenons comme partenaire clé pour sécuriser la gestion, assurer la conformité, et accompagner la stratégie.
Comptabilité adaptée et gestion budgétaire
- Tenue ou supervision de la comptabilité générale et analytique, avec ventilation par sections ou activités (hébergement, soins, accompagnement…).
- Établissement des comptes administratifs ou comptes annuels, selon les règles applicables (M22, M49, plan comptable associatif…).
- Aide à la préparation et au suivi du budget prévisionnel, en lien avec les autorités de tarification (ARS, conseils départementaux…).
- Accompagnement dans le dialogue de gestion avec les financeurs publics.
Respect des obligations réglementaires
- Veille réglementaire sur les règles comptables, fiscales et sociales spécifiques au secteur.
- Aide à la conformité avec les référentiels comptables et les normes de certification (Qualité, HAS, etc.).
- Préparation ou accompagnement lors des contrôles et audits des financeurs (ARS, IGAS, cour des comptes…).
Conseil stratégique et accompagnement du dirigeant
- Appui aux projets d’investissement PPI et à la mise en place du CPOM
- Conseils lors de restructuration, fusion ou transformation juridique (regroupement d’associations, passage en GCSMS, etc.).
- Appui à la gestion des excédents ou déficits en lien avec les autorités de tutelle.
Gestion des ressources humaines et paie
- Externalisation de la paie (gestion des particularités : CCN 66, CCN 51, FEHAP, etc.).
- Gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales, bilans sociaux…).
- Aide à la conformité avec la législation sociale et conventionnelle (temps de travail, astreintes, etc.).
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Prise de rendez-vous
Comités d’entreprise
Notre cabinet d’expertise comptable accompagne votre CSE dans l’exercice de ses prérogatives économiques, sociales et comptables. Nous agissons en tant que tiers de confiance et expert indépendant, au service des élus du personnel.
Assistance dans les consultations obligatoires
- Situation économique et financière de l’entreprise
→ Analyse des comptes, de la rentabilité, de la solvabilité, des investissements, etc. - Politique sociale, conditions de travail et emploi
→ Étude des effectifs, rémunérations, égalité professionnelle, santé au travail, etc. - Orientations stratégiques de l’entreprise
→ Évaluation des impacts économiques, sociaux et humains des choix de l’employeur.
Ces missions sont financées à 100 % par l’employeur, conformément au Code du travail (articles L. 2315-87 et suivants).
Analyse des comptes annuels
- Décryptage du bilan, compte de résultat et annexe.
- Mise en lumière des points de vigilance (résultats, endettement, marges…).
- Comparaisons sur plusieurs années et avec d’autres entreprises du secteur.
Appui dans les projets importants (restructuration, PSE, fusions, etc.)
- Étude d’impact économique et social.
- Analyse des alternatives proposées par la direction.
- Préparation d’arguments pour la négociation avec l’employeur.
- Accompagnement lors de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de réorganisations.
Aide à la gestion du budget du CSE
- Tenue ou vérification de la comptabilité du CSE (budget de fonctionnement et ASC).
- Aide à la préparation des comptes annuels du comité.
- Conseil sur les bonnes pratiques de gestion et respect des obligations légales.
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Prise de rendez-vous
Organismes
de formation
Soumis à des règles spécifiques, tant en matière de comptabilité que de gestion administrative, de fiscalité ou de conformité avec les exigences de la certification (Qualiopi, notamment), nous accompagnons ces structures pour assurer leur pérennité, leur conformité réglementaire et leur performance financière.
Tenue et supervision de la comptabilité
Respect des obligations légales et réglementaires
- Conseils pour le respect du cadre légal applicable aux organismes de formation : déclaration d’activité, obligations comptables, etc.
- Accompagnement dans la conformité aux exigences de la certification Qualiopi : indicateurs financiers, traçabilité des fonds, preuves de bonne gestion.
- Assistance lors des contrôles de la DREETS ou des OPCO (financeurs publics/privés).
Gestion financière et optimisation
- Aide à la gestion de la trésorerie et des budgets.
- Mise en place de tableaux de bord de gestion (suivi des formations, rentabilité, marge par action).
- Aide à la tarification des formations pour équilibrer coûts, marges et compétitivité.
- Conseil en fiscalité applicable (TVA, exonérations possibles selon les actions).
Élaboration de documents prévisionnels
- Création de budgets prévisionnels pour les financeurs ou projets de développement.
- Rédaction de business plans dans le cadre de création, extension ou restructuration d’activité.
- Aide au montage de dossiers de financement (subventions, prêts, appels à projets).
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Coopératives agricoles
Les coopératives agricoles ont un statut juridique et économique spécifique, à la croisée du monde agricole, mutualiste et commercial.
Elles gèrent des volumes importants, des relations avec de nombreux adhérents-coopérateurs, et doivent respecter des obligations comptables, fiscales et réglementaires particulières.
Notre cabinet est un partenaire clé pour sécuriser, structurer et développer leur activité.
Tenue et révision comptable adaptée à la coopérative
- Mise en place d’une comptabilité spécifique au modèle coopératif : gestion des apports des sociétaires, ristournes, parts sociales, réserves impartageables…
- Révision ou externalisation de la comptabilité.
- Élaboration des comptes annuels, avec présentation conforme aux normes agricoles et aux règles des coopératives.
Respect du cadre juridique et fiscal spécifique
- Conseil sur le régime fiscal des coopératives (exonérations, régime spécial de TVA, impôts différenciés…).
- Suivi du statut coopératif (respect des principes coopératifs, règles d’agrément des membres, gestion des excédents).
- Accompagnement en cas de contrôle fiscal ou social.
Appui stratégique et accompagnement du conseil d’administration
- Conseil à la gouvernance : fonctionnement des assemblées, obligations légales, transparence financière.
- Accompagnement dans les restructurations ou fusions entre coopératives.
- Études économiques pour lancement de nouvelles filières, investissements, diversification, création de filiales (GIE, SAS…).
Accompagnement dans les relations avec les adhérents-coopérateurs
- Aide à la gestion des parts sociales, du capital coopératif.
- Mise en place de mécanismes de rémunération équitable et transparente (ristournes, compléments de prix).
- Soutien à la communication financière vers les adhérents.
Gestion sociale et paie
- Externalisation de la paie et des déclarations sociales, souvent complexes en milieu agricole (saisonnalité, conventions collectives spécifiques, multi-activités).
- Conseil en ressources humaines : organisation du travail, rémunération, gestion des saisonniers.
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SCOP
Les SCOP (Sociétés Coopératives et Participatives) sont des entreprises à statut spécifique, où les salariés sont associés majoritaires.
Elles combinent logique entrepreneuriale et gouvernance démocratique, avec des règles comptables, fiscales et sociales propres.
Le cabinet accompagne la SCOP dans la gestion quotidienne, la sécurisation de sa structure coopérative, et son développement durable.
Tenue de la comptabilité adaptée à la SCOP
- Intégration des spécificités coopératives : parts sociales des salariés, réserve légale obligatoire (réserve impartageable), ristournes, etc.
- Respect du cadre coopératif et réglementaire
- Conseil sur le statut juridique SCOP (règles de majorité, gouvernance, affectation des résultats).
- Aide au respect des obligations légales : capital détenu à 51 % minimum par les salariés, affectation de 16 % minimum du résultat en réserve légale, etc.
- Assistance lors des contrôles ou audits (URSSAF, DGFIP, commissaires aux comptes…).
Conseil stratégique et accompagnement de la gouvernance
- Accompagnement du gérant ou du conseil coopératif dans la prise de décision.
- Appui à l’organisation des assemblées générales et à la rédaction des documents sociaux.
- Soutien dans la gestion collective et la transparence financière auprès des salariés-associés.
Pilotage économique et financier
- Mise en place de tableaux de bord pour suivre l’activité, la rentabilité et la trésorerie.
- Élaboration de budgets prévisionnels.
- Analyse de la répartition du résultat (réserves, participation, ristournes).
- Suivi des indicateurs coopératifs : sociétariat, implication, répartition de la valeur.
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Office
Notarial
Les offices notariaux, en tant que offices publics ministériels à caractère libéral, sont soumis à des règles comptables, fiscales et professionnelles très spécifiques.
Nous intervenons comme un partenaire de confiance pour assurer la rigueur, la conformité, le pilotage économique, et le développement de l’étude.
Comptabilité notariale et obligations professionnelles
- Tenue de la comptabilité commerciale et professionnelle, en conformité avec les exigences du Conseil Supérieur du Notariat (CSN).
- Gestion des comptes professionnels et comptes clients (CARPA ou équivalents notariaux).
- Respect des normes comptables spécifiques au notariat (comptabilité d’engagement, suivi des comptes tiers, etc.).
- Préparation des liasses fiscales et des comptes annuels.
Gestion fiscale et déclarations
- Suivi des règles de TVA spécifiques (prestations exonérées ou non, refacturations…).
- Optimisation de la fiscalité du notaire en fonction de son statut (entreprise individuelle, SEL, SCP, etc.).
Conseil stratégique pour les associés ou notaires
- Conseil sur la forme juridique adaptée (SCP, SELARL, SELAS, SPFPL…).
- Assistance à la création, transformation ou restructuration de l’étude.
- Appui à la gestion des relations entre associés : conventions d’associés, rémunération, dividendes, cession de parts.
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